• 人力行政经理

    岗位职责：

     

    1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
    2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
    3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
    4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
    5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

     

     

     

    岗位要求：

     

    1. 本科或以上学历；
    2. 5年或以上相关的工作经验；
    3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
    4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
    5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

  • 招商专员

    岗位职责：

     

    1. 负责公司招商业务推广，为公司带来新的机遇和业务来源；
    2. 积极发掘市场机会，深入了解客户需求，协调内外资源完成各项招商任务；
    3.配合 策划和组织各种活动促销活动，提升公司品牌知名度和美誉度；

     

     

     

     

    岗位要求：

     

    1. 具有丰富的市场拓展或大健康行业招商经验者优先，无经验者培训后可上岗；
    2. 思路清晰，善于沟通，表达能力强，逻辑性强；
    3. 勇于接受挑战，具有优秀的开拓精神，自信、自主、自律；
    4. 具有较强的团队协作能力，能够适应一定的工作压力；
    5. 年龄在20-40岁之间（男女不限）, 学历不限。

  • 人事专员

    岗位职责：

     

    1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;
    2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新;

    3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
    4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
    5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
    6、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
    7、其他行政工作。

     

     

     

    岗位要求：

     

    1、大专以上学历，有人力资源管理等管理类经验优先；
    2、工作细心严谨，有耐心
    3、有1年以上的工作经验，优秀毕业应届生亦可。